O 13º salário é um direito dos trabalhadores com carteira assinada e muitos se perguntam se ele será pago junto com a remuneração do mês.
Em novembro, a expectativa é que o pagamento aconteça até o dia 7, mas será que a primeira parcela do 13º salário vai cair junto com o salário? Vamos descobrir as regras!
Primeira Parcela do 13º Salário
A primeira parcela do 13º salário pode ser paga nesta semana, mas isso não é uma obrigação das empresas. O prazo para que as empresas liberem os primeiros 50% que o trabalhador tem direito se encerra no final do mês de novembro.
Portanto, o empregador tem liberdade para decidir se fará o depósito do 13º salário junto com o salário tradicional ou se irá esperar até a data limite para liberar o pagamento. Essa escolha depende da organização financeira da empresa.
De acordo com a legislação, as empresas são obrigadas a pagar as parcelas do 13º salário em datas específicas:
- 1ª parcela: deve ser paga entre fevereiro e 30 de novembro, ou juntamente com o pagamento das férias;
- 2ª parcela: deve ser paga até 20 de dezembro;
- Cota única: deve ser paga até 30 de novembro.
Além disso, o pagamento da primeira parcela junto com as férias só acontece se o trabalhador solicitar essa opção ao setor administrativo da empresa. Essa flexibilidade permite que o trabalhador tenha um melhor planejamento financeiro, principalmente em períodos de maior necessidade.
Em resumo, a primeira parcela do 13º salário pode ser um alívio para muitos trabalhadores, especialmente nesse final de ano, quando as despesas aumentam. É importante que os colaboradores se informem sobre seus direitos e mantenham um diálogo aberto com seus empregadores para garantir que recebam o que lhes é devido dentro dos prazos estabelecidos.
Como Calcular o Valor do 13º Salário
Calcular o valor do 13º salário é fundamental para que o trabalhador saiba exatamente quanto irá receber. A empresa considera dois fatores principais para esse cálculo: o salário bruto (sem descontos) do funcionário e o número de meses que ele trabalhou no último ano.
O cálculo é feito da seguinte forma:
- Primeiro, divida o valor do seu salário bruto por 12;
- Em seguida, multiplique o resultado pelo número de meses que você trabalhou no último ano;
- O resultado dessa operação equivale ao valor integral do 13º salário. Esse valor será dividido em duas parcelas:
- 1ª parcela: 50% do valor total que o trabalhador tem direito;
- 2ª parcela: 50% do valor total, mas com os descontos aplicáveis.
A segunda parcela do 13º salário sofrerá descontos obrigatórios do INSS e, para os contribuintes, do Imposto de Renda. É importante que os trabalhadores estejam cientes desses descontos, pois eles impactam diretamente no valor final que será recebido.
Um ponto a ser destacado é que, se o trabalhador faltar por mais de 15 dias consecutivos sem justificativa, ele terá um desconto de um mês inteiro no pagamento do 13º salário. Portanto, é essencial manter um registro das faltas e, sempre que possível, apresentar justificativas para evitar surpresas no pagamento.
Compreender como calcular o 13º salário ajuda os trabalhadores a se planejarem financeiramente, especialmente em épocas de final de ano, quando as despesas podem aumentar significativamente.
