O 13º salário já tem calendário e regras definidas para os trabalhadores CLT e servidores públicos. Este pagamento anual equivale ao valor do salário mensal do trabalhador.
Calendário de Pagamento do 13º Salário
O 13º salário é um direito de todos os trabalhadores regidos pela CLT e também dos servidores públicos. Mas, você sabe como funciona o calendário de pagamento desse benefício? Vamos entender melhor.
Os empregadores têm liberdade para definir as datas em que farão os pagamentos, desde que respeitem as seguintes regras:
- A primeira parcela ou o pagamento integral deve ser efetuado entre 1º de fevereiro e 30 de novembro.
- A segunda parcela deve ser paga até 20 de dezembro.
É importante ressaltar que, se o dia 30 de novembro cair em um domingo, como será o caso em 2025, o pagamento deve ser antecipado para a sexta-feira anterior. Isso garante que todos os trabalhadores recebam o valor do 13º salário dentro do prazo estipulado.
Além disso, os empregadores podem organizar uma planilha de pagamentos para atender a todos os seus colaboradores, portanto, não é necessário que todos os depósitos sejam feitos na mesma data. O que conta mesmo é respeitar as datas limites para o pagamento da gratificação.
Portanto, fique atento às datas e converse com seu empregador para saber quando você receberá seu 13º salário. Essa gratificação é uma ótima oportunidade para planejar suas finanças e aproveitar melhor o final do ano!
Regras e Valores do 13º Salário em 2025
Em 2025, o 13º salário continua sendo um direito importante dos trabalhadores, e é fundamental entender as regras que regem esse benefício.
O valor do 13º salário equivale ao salário mensal do trabalhador, ou seja, se você recebe um salário mínimo, o valor a ser recebido em 2025 será de R$ 1.518, que é o novo valor do salário mínimo após o reajuste.
Regras e Valores do 13º Salário em 2025
As regras para o cálculo do 13º salário são as seguintes:
- O trabalhador tem direito a um 13º salário proporcional ao tempo trabalhado durante o ano. Isso significa que, se você começou a trabalhar em julho, por exemplo, receberá apenas 6/12 avos do salário.
- Se o trabalhador tiver mais de 15 dias de trabalho em um mês, ele conta como um mês completo para o cálculo do 13º salário.
- Os empregados que não trabalharam o ano todo, mas que foram demitidos sem justa causa, também têm direito ao 13º salário proporcional ao período trabalhado.
Para calcular quanto você deve receber, você pode utilizar a calculadora do FDR, que ajuda a descobrir o valor exato que será creditado em sua conta.
Além das regras de cálculo, é importante ficar atento às datas de pagamento, que já discutimos anteriormente. O cumprimento dessas regras garante que todos os trabalhadores recebam o que é devido e possam aproveitar essa gratificação da melhor forma possível.
Por isso, planeje-se para o recebimento do seu 13º salário e use esse recurso para realizar seus planos ou quitar dívidas. Essa é uma oportunidade única para dar um impulso nas suas finanças pessoais!
